Amúgy mi a menete ennek máshol?
Legtobb helyen van egy eves review, amitol nem is nagyon szeretnek elterni, legfeljebb amikor jon a zsarolas, hogy itt az offer a kezemben, adjatok valamit. Ami persze rovid tavon sem mindig jol sul el, de az mar mas kerdes.
Sok ceg, foleg a nagyobbak, mestersegesen fenntartanak egy fluktuaciot azzal, hogy a bereket nem igazitjak a piaci helyzethez, ami nekem elsore furcsa strategianak tunik, mert egy ember potlasa komplexebb munkakorban 6-9 honap minimum. (Nem eddig van uresen a pozicio, ebben mar benne van a betanulas is.) Illetve ezzel lehet szabalyozni a ceg meretet leepitesek nelkul. Siman meg lehet uszni egy layoffot a 0-5%-os (nominalis) beremelesekkel, ha elmennek a dolgozok maguktol.