Beülteted egy célfeladatra és máshoz sem nyúl - mondván az "AD" is nagy feladat - akkor meg elindul a vezérhangya, hirtelen fejlődni szeretne, több területen jeleskedni, unalmas mert szalagmunkának érzi (az is) - s a vezetőjének meg kihullik a zsebéből a mindentudás egyeteme is "people management" támakörben, akkor is elveszti a munkavállalóját, mert kódolva van a szituban.
Pláne egy TÉR értékelés....ügyesen hozol létre OU-t meg GPO-t?
Ez szerintem munkáltatónak és munkavállalónak is kevés.
Szerintem valid hogy sok minden fel van sorolva egy hírdetésben. Sok esetben nem is a szaktudás kell valójában a felsoroltakhoz, hanem a hozzáállás.
De minden munkáltató és munkavállaló is más más.
Ez csak a saját képzeletem szüleménye volt. (vagy épp tapasztalata)