A cég telephelyén a magántelefon használatát a cég szabályozhatja. Amennyiben a cég olyan érzékeny tevékenységet végez ami miatt a dolgozói telefon kockázatot jelenthet, úgy kötelezheti a dolgozót, hogy a mobiltelefonját a munkavégzés ideje alatt megfelelő helyre azt leadja. (Gyárakban egyre gyakoribb, hogy a dolgozó nem vihet be a gyárterületre magán telefont)
A cég GDPR alapján nem kötelezhet a magántelefonoddal való munkavégzésre. Nem kérhet meg arra, hogy a magántelefonodon céges mailt, teamset használj vagy akár képet készíts. Ha olyan igénye van, hogy 24 órában elérhető legyél, akkor ahhoz eszközt kell biztosítania, de pl. ezzel az eszközzel nem készíthet képet vagy követheti az otthoni tevékenységedet.
Sőt, semmilyen magán elérhetőséget nem vagy köteles megadni a levelezési címeden kívül, hacsak erről írásban nem nyilatkoztál és ezen nyilatkozaton nincs rajta az adatkezelés célja. Pl. magánemailre nem küldhet céges levelet, ha te csak munkaügyi értesítések fogadására adtál engedélyt.
Olyan lehetőség van, hogy te hozzájárulsz, hogy a saját eszközödet munkavégzésre használd, de onnantól fogva a készüléked a céges GDPR és információbiztonsági policy alá fog tartozni. Tehát, innentől kezdve teljesen jogos az auditor felháborodása a faceid miatt. Sőt, ilyen esetben akár visszatarthatja, de akár törölheti is a cég az eszközödet.