Miután végigolvastam, a hozzászólásokat, és így nem csak egyhez, így a teljeshez lenne észrevételem.
Eléggé naivnak érzem azokat, akik úgy gondolják, hogy a teljesítmény az egyetlen dolog ami meghatározza a béremelés mértékét.
Szerintem a legfontosabb, hogy mennyire fontos tégla a falban, mennyire nehéz lenne pótolni, illetve mekkora esélye, hogy e miatt kiugorjon a falból.
ehhez egy adalék :
Régi sztori: (tudom boomer vagyok). A nyolcvanas évek közepén már jó kapcsolataink voltak külföldi, szakmabeli cégekkel. Egyik idősebb ( pályakezdőként már a 10 éve dolgozó is annak számított) kolléga kiment dolgozni a Scaniához. (az akkor meghatározott (engedélyezett) pár évre. Mikor visszajött mesélte a történetet. Adva volt egy disszidens magyar srác, aki ugyanott dolgozott már jó régen, s az mesélte neki felháborodva, hogy fizetésemeléskor kevesebbet kapott mint a többiek. Nem kapott érdemi választ a miértre, más (nem hivatalos) forrásból tudta meg az okot: tavaly házat vettél itt, te már nem mész sehova innen.