Egy programozó teljesítményét pl. lehetetlen objektív eszközökkel mérni, főleg csapatban.
A standup + napi több kis PR + review process remekül kihozza az objektív mérőszámokat, gyöngyörűen látszik, hogy ki az, aki léhűtő.
--
Hozzátenném, hogy csapatban sokkal fontosabb az, hogy a soft-skill rendben legyen, mint a kiemelkedő hard-skill és az állandó veszekedés. Hiába tudna például a hard-skill 10 fős csapat 10x teljesítményt, a soft-skill csapat meg csak 5x teljesítményt, ha a hard-skill csapat nem beszél egymással és állandóan veszekednek, hogy kinek a fasza hosszabb, mert akkor ők is csak 5x teljesítményt fognak letenni, a többi elmegy a faszméregetéssel.
Nem véletlen, hogy a havi munkabér terjedt el legjobban.
Én évek óta óradíjban és/vagy elvégzett feladatban vagyok fizetve, tehát vagy T&M vagyok és rendszeresen megbeszéljük, hogy az X órám mire fog elmenni és sikerült-e arra fordítanom vagy konkrétan leszállítandót fizetnek ki és nem érdekli őket, hogy én azzal hány órát szoptam. Works like a charm.