Ha már itt tartunk, akkor én meg azt nem értem, hogy miért lenne az nekem "káromra", ha valaki valamilyen szempontok mentén nagyobb emelést kap, feltéve persze, hogy én annyit kapok, amennyi a munkám piaci értéke.
Ha ez a feltétel teljesül, akkor a munkáltató tőlem azt csinál, amit akar.
A kérdésfeltevés szerintem alapvetően ott hibás, hogy feltételezi a szétosztható bértömeg konstans voltát. Ebben az esetben az egyik ember nyilván csak a másik kárára juthatna előnyhöz.
De miért ne tehetné meg egy munkáltató azt, hogy ha szerinte mindenkinek a bére a piaci viszonyoknak megfelelő, akkor egyszerűen nem oszt ki több pénzt, vagyis amit nem adott oda X-nek, azt nem adja oda másnak se, hanem megtartja?