Az a munkáltató döntése, hogy mennyit és milyen (egyenlő, kialkudott, teljesítmény, szociális, stb.) alapon fizet, a munkavállaló döntése pedig az, hogy ezt elfogadja-e, vagy lábbal szavaz.
(Amúgy, ha azt látom, hogy a szociális alapon többet kapó kollégám egyébként tényleg kidolgozza a belét, akkor nem fog zavarni, ha a munkaadó az ellenére ad neki többet szociális alapon, hogy kevesebbet teljesített a több munkájával, mint én. (Amúgy se kértem sose fizetésemelést.))