jobboldaliként nem is értem a kérdést - csak a teljesítmény kell hogy számítson.
Ha a cég akar jóemberkedni, indíthat belső pályázatot rászorulóknak, de transzparens feltételekkel pl: iskola kezdési támogatás (pl. aug.-ban egy fix összegre lehet pályázni)
Ez növeli a lojalitást, persze ki lehet esni ebből, ha valaki nem úgy dolgozik.
Nem értem miért kell mindent összekeverni:
Fizetés: a munka után járó ellenérték
Támogatás: xy feltétel teljesülése esetén adható juttatás (pénzbeli vagy természetbeni).