A cég a gyenge embert felveszi alacsonyabb fizetéssel.
1 év múlva (mivel bérsávok vannak) a gyenge ember nagyobb emelést kap. A jobban teljesítő, akit 10%-kal többért vettek fel meg kevesebbet, mert "már így is a sávod tetején vagy". Ja. 15% a különbség két ember között, a termelékenységben meg vagy 300% vagy végtelen. Végtelen, mert vannak feladatok, amit a gyenge ha az idők végezetéig ül sem tud megcsinálni. Na és a jól teljesítő jutalma a 15% 'extra' bér és cserébe minden sürgős, fontos, komplex feladatot ő nyer meg. Hát kurvára meg van jutalmazva a jól dolgozó.
Aztán a jól dolgozó a fejéhez kap és inkább napi másfél órában hozza azt, amit a közepesen gyenge hoz mondjuk 6-ban (a maradék 2-t az is ellógja).
Hát ez van.