Egyfelől igaz. De nézzük ezt másként. Ha a dolgozó elhagyja a céget, a munkáltató lespórolta róla ennek a pénznek az időarányos részét. Továbbá a munkáltató használta azt a pénzt év közben. Valamint adható, nem adandó, tehát ha a cég hullámvölgybe kerül, ezt a terhet következmények nélkül ledobhatja magáról, amennyiben segít abban, hogy egyenesbe kerüljön. Ezen felül szubjektív oldalról nézve a dolgozó örül, karácsonykor megnőnek az anyagi terhei, tehát még lojálisabbá is válhat a céghez.