A példa azért nem jó, mert egy minősített hegesztő is nagyon jól keres. Sokkal jobban mint egy kezdő/junior (bármilyen) IT-s amire felvennék. Annyi, hogy hegesztőként esetleg zordabbak a körülmények. Ha minősített hegesztőként IT állást keres az már eleve piros lámpa. Miért akar egy nagyon jól fizető állást lecserélni egy olyanra amiben soha nem fog annyit keresni mint újrakezdő? Egy HR-esnek meg pont a feladata, hogy eldöntse van-e értelme interjúztatni. Ha úgy látta, hogy igen, és mégsem akkor az a HR bibája. Jobb helyeken nem véletlenül szakma a HR. Ahol csak bölcsész elfekvő, vagy hozomra hívnak be interjúra embereket ott mindegy is ... megérdemlik.