Jót, olcsón, gyorsan, kettőt választhatsz. Ugyanez a fizu. Ha évekre előre megmondják, akkor az lesz az egyik kötött paraméter, és akkor két szabadságfoka maradt a cégnek, vagy a szintek közötti váltás nehézségét módosítja folyamatosan, vagy a futó pozikat skálázza (magyarul ha nem tud megszabadulni a 10% beígért emeléstől, akkor ennyi ember levágásával, vagy ugyanannyi emberen ennyi plusz munkával kompenzálja). Ne felejtsd el, hogy a piac felé is vannak ilyen kötött paraméterek, ha a fizetésemelés növeli a költséget, vagy egyéb költségek levágásával, vagy új bevétel teremtésével lehet kompenzálni, és akkor még csak nullán vagy fejlődés szempontjából