Részemről az ideális felállás így nézne ki:
- Az a bruttó sáv, amennyit a jelentkezőnek az adott pozícióban hajlandó fizetni a cég, mint alapbér. Sima tól-ig.
- Mekkora növekedésre számíthatok évente tapasztalataim függvényében - pl: inflációkövető, lezárt projektek számától függő, 5 évente biztos X %-kal emelkedő, Z darab új certification megszerzése esetén Y /-kal emelnek stb. Legalább ígérni tudjanak valamit.
- Milyen fizetési kategóriák vannak a cégnél és hogyan lehet feljebb / előrébb jutni - ezt interjún szoktam megkérdezni, általában hümmögnek rajta.