Szerintem egyiknek sincs gyakorlati jelentősége - kivéve, ha biorobotot keresnek.
szerintem ha szimpatikus egy pozició leírás, akkor:
- felveszed a kapcsolatot a hirdetővel
- ha neked van minimum elvárt fizetés, akkor az első telefonos beszélgetésen ezt közlöd.
Ha túl sokat mondtál azt vagy megmondják egyből, vagy simán nem keresnek többé.
Ha csak azért kellesz, hogy legyen külső jelentkező is, akkor úgyis beígérnek mindent, csak szerződész nem kapsz a végén random indokkal...
az, hogy pontosan milyen feltételekkel akarnak alkalmazni/megbízni, kizárólag akkor derül ki, amikor szerződést is mutatnak, amiben konkretizálva van a munkaidő, bejárás, utazás, ügyelet, túlóra, fizetésen kívüli juttatások, bónusz stb. - ezek ismerete nélkül a fizetésis sáv teljesen fiktív adat.
szerintem.