Valahol igazad van, valahol nincs.
Hadd védjem kicsit a céget:
Mivel a leírás alapján szimpatikus volt, továbbá a kolléga készségesen válaszolt is a kérdésekre, ezért küldtem CV-t és interjúztunk is. Ott volt lehetőségem képbe kerülni, hogy kik ők, mit csinálnak, mekkora a munka, mekkora a rendszer, milyen feladatokra lehet számítani. Interjú után tudtam csak beárazni, hogy ezt a munkát én mennyiért tudnám elvállalni. Mellesleg a feltett kérdéseimre készséggel kaptam választ.
IT biztonsági oldalról nézve sem célszerű nagy nyilvánosság előtt publikálni az IT infrastruktúra elemeit.
Szóval ha valaki kíváncsi és tényleg érdekli a pozíció, akkor jelentkezzen. Szerintem.
Másrészről a pszichológiai rész:
- Nem mindegy, hogy ki mennyire értékeli önmagát. Ha egy cég 100 pezetát szán a pozícióra, majd jelentkezik valaki 40 pezetás igénnyel, akkor nem biztos, hogy fel szabad venni a 40 pezetás embert. Ugyanis ha megtudja, hogy a cég 100 pezetát is adhatott volna, akkor tuti verni fogja az asztalt előbb-utóbb.
- Jelöltek önbizalma, tudása. Ha valaki felülértékeli a tudását, baj. De az is, ha alul. Ezért is kell interjúkra járni, hogy az ember tudja a munkaerőpiaci értékét.
Halló, IVSZ!
Ideje lenne már valami standardizált IT fizetési struktúra ajánlást bevezetni. Jelenleg csak IT fejvadászok jelentéseiből (salary guide) látjuk csak a piacot munkaadói és munkavállalói oldalról is. Ebben az ajánlásban lehetnének fizetési sávok, kategóriák. Ha ezek bekerülnének a hirdetésekbe, akkor egy lépéssel közelebb jutnánk az átláthatóság felé. Csak hát mit várunk egy gittegylettől....
Szerintem.