Ha egyéni vállalkozó teljes időben egy helyen dolgozik, akkor a nav vélelmezheti, hogy bújtatott alkalmazott, fizessenek utána több adód.
Ez szerencsére nem így működik. :)
Illetve vélelmezhet bármit, persze, de ha van egy egyéni vállalkozó, aki bedolgozik egy konkrét projektbe, a NAV jön, lát, és további jó munkát kíván. Akkor szokott kérdés lenni, amikor a "vállalkozó" évek óta sorban csinálja a cégnek a projekteket, a cég irodájában, a cég munkaeszközein, 9-5-ig, stb.
A kirúgást arra írtam, hogy ha lejár a projekt, akkor a kölcsönzőnél is ugyanúgy kirúghatják, mint ott, ahol dolgozna.
Persze, alkalmazva a munkavállaló védelmére alkotott munkajogi szabályokat. Vagy ki sem kell rúgni, mehet a következő ügyfélhez.
A határozott idejű szerződés nem azt jelenti, hogy nem lehet váltani. Benne van a szerződésben, hogy mi a felmondás menete. Alkalmazottként túl nagy különbség nem lehet
Hát nem egészen…
67. § (2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.