A bónusz nem egyenlő a 13. havival. A 13. havi az én értelmezésemben fixen jár, teljesítménytől függetlenül.
Ha bónusz / jutalom / bármiegyéb címszóval, tudsz teljesítménytől függően motiválni, az egy másik történet.
Ha jól van belőve a fizetése a dolgozónak, akkor esélye sincs év közben lelépnie (nincs tartalékképzése)
Ha az számít jól belőtt fizetésnek, hogy a dolgozó egyik hónapról a másikra él, akkor ott valami alapjaiban van elbaszva. Egyébként, dolgozója válogatja - a felelősségteljes dolgozónak a minimálbér esetén is vannak olyan tartalékai, hogy ne haljon éhen egyik napról a másikra.