Mondjuk állásinterjún nem jöhet ki túl jól, ha megkérdezi az ember, hogy van e ilyen alkalmazás a cégnél :D Korrekt lenne, ha a cégek beleínák a hirdetésbe a munka leírásába, ha már átláthatóságot akarnak, de nyilván nem fogják.
Egyébként ha az az indok, hogy kicsi az aktivitás a gépen, de közben a munka megvan, akkor ezt bíróságon megtudnák védeni mint kirúgási indokot? Mert gondolom nincsnek kritériumok a szerződésben erről, hogy mi a megfelelő aktivitási mutató.