Ebben most nincs igazad. Nincs olyan, hogy „jobb ilyen”. Ezek mind felesleges, szar húzások. A nem dolgozó alkalmazottat nem így kell megfogni, hanem az elvégzett munkát kell mérni, az eredményt. Aztán hogy azt mennyi egérmozgással, stb. oldotta meg, ha home office, akkor milyen időbeosztásban, az az ő dolga, amíg készen van, aminek kész kell lennie, addig nem értem, hogy a munkahelyet minek érdekli ez. Aki meg nem dolgozik tényleg, azt meg ilyen szoftveres mókolások nélkül is meg lehet fogni.
Igazából ezt a kínai órás alkalmazottat még a bírásógon is védeni lehetne, hogy dolgozott ő, csak félt, hogy valakinek nem tetszik a munkamódszere, azért találta ki ezt a trükkös megoldást, hogy még látszólag se kerüljön bajba.
Ha meg olyan munkáról van szó, aminek nincs mérhető eredménye, akkor meg az egész munkakör létjogosultsága megkérdőjelezhető, ahhoz meg azért nem kell kémprogramozni.