Azért azzal nem árulok el nagy titkot, hogy nem két forint egy ilyen szoftver/szolgáltatás előfizetése, így a cégeknél csak oda szokták telepíteni, ahol felmerül a munkakerülés lehetősége.
Valakinek fel kellett venni azt a munkaerot, aki felvette a munkakerulot, tehat a felelost a forrasnal kell keresni. De 8 orabol nem tudsz 8 orat produktiv lenni, hiaba akarmilyen project management eloiras (Agile, waterfall, akarmi), fizikai keptelenseg.
Azért érzed azt, hogy akinél valamilyen más módszerrel jól kimutatható, hogy mit csinál (pl. egy kereskedő, akinek a negyedéves target-je 1 milliárd forint és rendszeresen felette hoz, vagy ahol egy ügyfél-elégedettségi rendszerrel vissza lehet mérni az hatékonyságot stb.), annál fel sem merül, hogy a nyakába kellene tenni ...
Nagyon santit a hasonlat. Viszont a szellemi munkasok korebol is rengeteg olyan van, amire David Graeber Bullshit jobs c. konyve hivatkozik, tehat merni folosleges, inkabb ezeket kellene ritkitani.
Szerintem a munkast penzzel es jo munkakorulmenyekkel lehetne inkabb osztonozni megfigyeloprogramok helyett. Erre jo pelda itt az az eset, ahol az USA-ban egy ceg 70KPA-t fizetett alkalmazottainak.
https://www.inc.com/magazine/201511/paul-keegan/does-more-pay-mean-more…
Kerlek, erre ne Karacsonnyal valaszolj. :)