A törvény szövegében munkaviszonyról van szó, tehát a munkáltatónak tilos hátrányos megkülönböztetést alkalmazni a munkavállalói között. Egy álláshirdetésre jelentkező valószínűleg még nem munkavállalója a hirdetést feladó cégnek, tehát a fentiek nem vonatkoznak rá.
Ezért úgy gondolom, hogy egy álláshirdetésben jogilag nem számít diszkriminációnak, ha nem dohányzó munkatársat keresnek. Olyan viszont rémlik, hogy egy cég pert vesztett, amikor beperelték, mert cigány származása miatt nem vett fel egy jelentkezőt. (Ezt érdekes lehetett bizonyítani.) Mondjuk a káros szenvedélyek és a származás nem egy kategória...
Szabi