Figyelj, ez csak hozzállás kérdése. Egy interjú stresszes helyzet még a legjobbaknak is. Már amikor telefonon időpontot egyeztet a HR gyakornok, elmondja hogy mire készüljön, mire vagyunk kiváncsiak, és ha tesztelni akarjuk akkor milyen témakörben kap feladatot. Nem is az eredményre vagyok kiváncsi, mert azt azért el tudom fogadni, hogy az iskolában megtanulta a 2*2 mátrix sajátérték számolását, hanem azt hogy miként közelít meg egy műszaki feladatot. A próbaidő alatt úgyis kiderül a szakmai rátermettség, a team munka stb. Aztán ha nem veszik fel, akkor is mindíg elvárom a HR-től hogy egyrészt kapjon tájékoztatást, másrészt elmondják neki azt is, hogy miért nem felel meg az elvárásoknak. Ha van rá lehetőség felajánlanak neki egy másik poziciót akár egy másik telephelyen, másik osztálynál. Pl. prod. területre nem, de az R&D-re megfelelő teszt mérnöknek. Van párhuzamosan 30-40 nyitott pozició, és van havonta 1-2 olyan jelentkező aki előszűrés után eljut a személyes vagy Teams interjúhoz.