Nekem egy esetben volt olyan, hogy nagyon menni kellett volna de a munkáltató ragaszkodott ahhoz, hogy maradjak (csak kibaszásból, semmi értelme nem volt egyébként).
Elmentem a körzeti orvoshoz, elmondtam, hogy stresszes a munka és gyomorfájdalmaim vannak, szeretném kipihenni. Kiírt betegállományba 2 hétre vagy hogy. Amikor ez letelt, bementem egy ügyvéd haverral a főnökhöz (nem fenyegetőzésből vittem ügyvédet, hanem nem akartam, hogy valami olyasmire vegyen rá, amire nem kötelezhet. Én zöldfülű voltam, ő meg egy dörzsölt gazember). Beszélgettünk, pl. felvetettem, hogy akkor én elmennék a maradék 2 hétre fizetés nélküli szabadságra. Végül elengedett.
Tanulság nagyon nincs.
Más helyeken jellemzően ők ajánlották fel, hogy 0 vagy pár nap után mehetek, akkor is, amikor a szerződés 1-2 hónap felmondási időt kötött ki. Erről ők lemondhatnak. Jellemzően ha valami olyan volt, akkor megkérték, hogy üljek le valakivel, beszéljük át, amit csinálok, aztán ha azt hazudják, hogy megértettek mindent, akkor mehetek. Mondjuk olyan nem volt, hogy valami kritikus projekt közepén álltam volna fel, kb. szarban hagyva mindenkit.