Az inkább úgy hangzott el, hogy a magyar munkaerőpiac képes lenne X ezer IT-s pozíciót nyitni középtávon. Nyilván hasonló struktúrában, mint amilyen a jelenlegi munkaerőpiac.
Valamennyire osztom a véleményed, elmúlt két hónapban kíváncsiságból tettem egy kört a magyar munkaerőpiacon, kifejezetten nem globális multik irányába.
4 jelentkezésből 3 esetén jutottam el az ajánlatig, de minden esetben vagy 15 százalékkal kevesebbet akartak adni, mint amennyiben már a 0. körben megegyeztünk, vagy hozzám akartak még csapni egy nyitott pozíciójukat (mert drága vagyok). A pozíció meghirdetése előtt képtelenek voltak arra, hogy átgondolják, képesek-e egy vezető beosztásban lévő embert foglalkoztatni.
Kedvencem az volt, hogy DevOps Architect kiválasztás {alkalmazott} 3. körében felhívtak péntek délután, hogy hétfőn vállalkozóként kezdeni kellene 100 órában Solution Architect-kedni a pre-sales csapatban, mert ég a ház. Visszajeleztem nekik, hogy nincs akadálya, de egy héttel később, mert le vagyok terhelve jelenleg (munkaviszony + vállalkozás). A kiválasztási folyamatot a HR Manager, CTO, CEO, külföldi befektetővel végigkínlódtuk. Idézem a HR Manager válaszát:
Nálunk munkaviszony mellett nem lehet dolgozni a kollégáknak, mert a munka-magánélet kiemelt szempont, és azt gondolom úgy nem lehet pihenni.
Azt gondolom így nem éri meg Neked csatlakozni, mert elesnél a + jövedelemtől.
(A szituáció ugye itt az volt, hogy alkalmazottként jelentkeztem egy alkalmazotti pozícióra, ahol megkértek, hogy még a kiválasztási folyamat részeként vállalkozóként dolgozzak együtt velük.)