Nem tudom hogy az-e az undi, ha ilyenkor a vállalat jogásza megtalálja azt a passzust, amivel Józsit ki lehet tenni és fel lehet venni helyette a munkát elvégezni képes és motiválható embert. Nálunk pl. semmiféle pénzbe kerülő. komolyabb időt és energiát követelő oktatás nincsen tanulmányi szerződés nélkül. Nem is hiszem, hogy anélkül érdemes egy fillért is költeni a munkáltatónak a munkavállaló képzésére, hogy a képzés mikéntjében, idejében, költségeiben, a képzés utáni munkakörben, munkabérben stb. meg ne állapodnának előre. A tanulmányi szerződés nem teher, hanem épp ellenkezőleg, lehetőség a korrekt, tiszta megegyezésre. De a kérdés itt nem a jogi háttér, hanem a munkáltató és a munkavállaló közötti konszenzus arra, hogy a vállalat fejlődjön és ebben minden munkavállaló vegye ki a saját részét. Aki ebben akadály, azt kirúgják, előbb vagy utóbb, többnyire jogászok által kitalált, "undi" de megalapozott indoklással, vagy egyszerűen csak lemarad, bérfejlesztésben, jutalomban, prémiumban stb. és ezért megy el magától.
Az én állításom tkp. az, hogy ez jól is van így.