Nem a törvény szövege marhaság, hanem az, hogy kötelezni kellene a munkavállalót tanulmányi szerződés megkötésére. Hogy ilyesmit felkínálnak a munkavállalónak, az nekem életszerűnek tűnik. Kötelezni marhaság, nem is lehet. Viszont ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkaköre betöltésére, mert nincs meg a szaktudása hozzá és nem is akar ilyet szerezni, az szerintem lehet bíróságon is védhető felmondási ok. A tapasztalatom szerint ez nagyon nem jellemző, épp az ellenkezője a jellemző, ti. hogy a munkavállaló szívesen tanulna, ha a cég támogatná ebben.