Miért nem?
Ha mondjuk a cégnek kell egy minősített ember az adott szakterületre, és elkölt X száz ezer pénzt az adott kollégára akkor miért ne várja el, hogy az a kolléga még egy ideig dolgozzon is neki?
Vagy az szerinted rendben van, hogy a frissen szerzett papírral a kolléga azonnal új hely után néz, és megy is amint talál?
Ha mondjuk a papír egy gyártói partnerség megszerzéséhez, vagy valami nagyobb meló elnyeréséhez kell, akkor nem biztos, hogy csak a tanfolyam árát bukja az illető cég, hanem mondjuk az adott ember éves bérének sokszorosát.
Nem biztos, hogy gyorsan pótolni lehet a kiesett minősítést...