Nem. A certes tanfolyam (ha olyan a cert) az nem is jelenik meg a preferált vagy választható opciók között, a munkavállaló kezdeményezhet ilyet, a munkáltató nem ilyet fog, hanem keres másikat, és azt mondja róla, hogy "jobban illik a mi vállalati preferenciáinkhoz". Erről nincs mit beszélgetni a munkavállalóval, ez jobb helyen a corporate identity része lesz. A munkavállalónak nem azt mondják, hogy hova ne menjen, hanem azt hogy hova menjen képezni magát. Jobb helyeken kötelezően.
Ettől még mindkettő (munkáltató, munkavállaló) közös érdeke marad a tanfolyam és a tudás megszerzése.
A munkavállalóval való viszonyt sok minden aláaknázhatja, ezzel a munkáltatók többnyire együtt tudnak élni. A tapasztalatom az, hogy ha a munkavállalók ki tudnak kényszeríteni olyan viszonyokat, amelyek a munkáltató működését nehezítik vagy a versenyképességüket rontja (mert pl. olyan papírokkal tömi a munkáltató az alkalmazottait, amelyek nagy mértékben könnyítik az elvándorlásukat), arra a munkavállalók is rábosznak (pl. ez az az eset, amit itt részleteztek, hogy nem job hopper, hanem a cég ment tönkre a munkavállaló talpa alatt). Szóval én nem lennék annyira biztos abban, hogy a hülye munkáltatónál havajol a munkavállaló igazán.