Nem világos, hogy miért lenne a munkavállaló szopatása, hogy nem finanszíroz neki olyan papírt, amire a munkáltatónak nincsen szüksége. Oktatást finanszíroz, ezek közül van olyan, amely ad papírt is és van olyan, ami nem. Amelyik papírt is ad, az éppenséggel lehet a munkáltatónak kevésbé vonzó megoldás is. A munkáltatónak az alkalmazott tudása fontos, nem az alkalmazott piacképessége. Ha ezt a munkavállaló nem érzi korrektnek, az nem a munkáltató hibája - a munkavállalót persze érdemes erről eligazítani és őszintén megmondani neki, hogy mi miért van és mire számíthat. Ha ez a munkavállalónak nem tetszik, az szerintem a munkáltatónál tűréshatáron belül marad. Nem a sorompó tekeri a baktert.