Nincs rá szükségük, mert a nagy IT szakember hiányban az ölükbe pottyan a jó fizetés akkor is, ha semmihez sem értenek, és sem nem szorgalmasak, sem nem kitartóak e mellé.
A legtöbb multinál azért el lehet karistolni kezdőként úgy, hogy semmikez sem ért és semmit sem csinál az ember, mert a HR-nek a fő célja, hogy feltöltse a létszámot, és csak egy bizonyos szint felett érdekes a dolgozó "minősége", alatta csak legyen meg darabra.
Aztán ezek az emberek tovább akarnak lépni, persze még több pénzért. És nem értik, hogy a kisebb cégek miért nem veszik fel őket. Becsapja mindet a piac azzal, hogy nulla tudásra és elvárásra kapják kapásból a nagy lóvét.