Ahogy olvasom, ezt a másik oldalról kell megfogni: nem minden esetben van arra szükség, hogy joghatása legyen az aláírt papírnak, sokszor elég, ha a felek közös megegyezésén alapul.
Az ügyvezető névbélyegzője a gyakorlatban elfogadható, HA A MEGÁLLAPODÁS LÉTREJÖTTÉNEK TÉNYE NEM VITATOTT.
Ez az utolsó mondat tud problémás lenni.
https://munkajogiblog.hu/2017/03/14/hasznalhato-e-alairas-helyett-nevbe…