Ott a pont. A jogokat szerepkörökhöz célszerű hozzárendelni, a szerepkörökből adott munkakörhöz lehet rendelni egyet vagy többet, és a dolgozót ez után elég a megfelelő munkaköri csoportba belerakni. Ez plusz egy absztrakciós "réteg", viszont így a helyettesítés (pl. Mancika, aki egyébként ügykezelő (Ami tartalmaz mondjuk bíráló, felülvizsgáló meg aláíró szerepkört), tudja helyettesíteni Jucikát, a recepcióst úgy, hogy bekerül a recepciós munkaköri csoportba (amiben többek között mondjuk címlistakezelő, főnök leveleit kezelő, meg mondjuk vezetői naptár admin szerepkör van) is a helyettesítés idejére.)