"ha egy piacon van 5x férfi meg x női munkavállaló"
Én értem. De pont az a lényeg, hogy ennek elvileg nem kellene így lennie. Ha a 3.5 milliárd férfi 0.01%-a programozó, az 350E ember. Ha a 3.5 milliárd nő 0.002%-a programozó (a te arányaidat használnom, a valós számokat nem tudom, de szerintem senki se), az 70E. Az elmélet az, hogy a nőknél is lehetne 0.01% az arány, és az a 280E nő nem azért nem lett programozó, mert hülye hozzá, ahogy sokan hiszik, hanem mert hátrányosan meg lett különböztetve, egyébként simán lehetnének programozók. Ennek millió oka van, onnan kezdve, hogy a szüleik kisautó helyett barbibabát adtak a kezükbe, stb. Ennek nagy része már elúszott, más karriert választott, sose lesz belőle programozó. Az egyetlen dolog, amit tehetünk, hogy az okokat elkezdjük keresni, és próbálunk javítani. Ez több évtizedes munka. Bármelyik cégnek van esélye arra, hogy okítja a munkavállalóit (akik majd szülőként nyitottabban nevelik a gyerekeiket), oktatási intézményeket támogatnak és rendezvényeket tartanak, toboroznak, stb., és ezeknek az erőlködéseknek 5-20 év alatt lesz hatása. Aki ebbe a jövőbe fektet, az jól fog járni. Aki most leszarja, még mindig észbekaphat 5-20 év múlva, ha akkor már tényleg nagyobb a merítés, beszáll a megfelelő munkaerőpiacra és hasznot húz a többiek erőlködéséből. Akinek meg annyit jelent, hogy PC, meg kvóta, meg kettős mérce, stb., az fordítva ül a lovon és jól megszívja.