elég extrém a példa, de a lehetőségek:
- rendszeres képzés
- rendszres orvosi vizsgálat
- megfelelő munkakörnyezet
- kritikus esetben (pl ha fegyver a munkaeszköze) munkába állás előtti (tehát minden reggel) munka alkalmassági vizsgálat!
- lazább munkarend (tehát ha reggel jelzi, hogy "nincs kedve" dolgozni, akkor ne kényszerítsék mégis arra, hogy egy éles fegyverrel a kezében emberek között legyen egész nap)
Nyilván ezek mind nagyon sokba kerülnének a munkáltatónak, ezért legtöbb helyen nem cisnálják. De innentől ez már az ő (vezetőség) felelőségük.
szerintem.
--
zrubi.hu