Nem. Kimondottan jól érzem magam, szerencsére. Mondjuk sokkal rosszabb helyről jöttem.
Én arra gondoltam hogy vezetői szemmel mi a helyzet.
1. a munkavállaló béremelést akar. Egyezkedjünk: miért, mennyit, ad-e érte pluszt, vagy csak honoráljuk az 5-10... évet. Mindre lehet azt mondani hogy ok, a lényeg hogy ne "csak úgy".
2. a munkavállaló csendben végzi a dolgát. Nem picsog, dolgozik. Majd előáll azzal, hogy másik cég 30% pluszt ad. Munkáltató gondolatmenet: nem jó neki nálunk? Valós a másik ajánlat, vagy emelés kell és kényszerpályára tesz? Ha valós az ellenajánlat, akkor valóban 30%, vagy kevesebb, de ő ennyivel akar többet? Honnan tudom, hogy jövő hónapban nem kezdi előről?
Az utolsó kérdés a sarkos. A többit egy béremeléssel le lehet zárni.
Véleményem szerint, ha béremelés kell mondd azt. Ha a jobb ajánlat tetszik válts. Ha nem tetszik engedd el.
A folyamatos álláskeresés helyes dolog, mert a bértárgyalás az interjún akkor fair, ha nem vagy kényszerpályán. De a munkáltatókat licitáltatni nem egyenes dolog, és kissé hazárdjáték.
[Szerk:] az egyenesség, és a másik tisztelete kétirányú dolog. Ha elvárjuk a munkáltatótól a tiszta beszédet, és tiszteletet, (pláne ha meg is kapjuk), akkor az a minimum, hogy egyenességgel, és tisztelettel honoráljuk, nem azzal, hogy "emelsz, mégpedig annyival amennyivel mondom, vagy lépek!".
---
"A megoldásra kell koncentrálni nem a problémára."