Igen, a Munka törvénykönyve valóban kötelezi a munkáltatót (nem a munkavállalót, 134. §): "A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is."
Viszont: tanárként miért is tartsak bármit is nyilván (a beírt órákon kívül)? A bérünk fix bér, nincs se túlóra, se pluszmunka lecsúsztatása, stb. Az, hogy beírom, hogy mondjuk hétfőn 16-18 óráig dolgozatot javítottam, sehol sem számít.
Persze a "mi" esetünk kivételes ebből a szempontból.