De erre mondom, hogy valahol igaza volt. Igaz, hogy visszaélt a lehetőségeivel, ugyanakkor a munkáltató is túllőt a célon. Attól, hogy az infra a munkáltatójé, még nem vájkálhat a munkavállaló magánügyeiben akkor sem, ha a kedves munkavállaló munkavégzés helyett mást csinált. Szerintem a tényállás akkor is bizonyítható, ha nem a tartalmat bogarásszák. Ráadásul sérül egy harmadik fél érdeke is. Nem az a kérdés, hogy ki kell rúgni a munkavállalót, mert persze, hogy ki kell. Hanem az, hogy a személyes dolgaiban vájkálás már megalázó számára, az emberi méltósághoz, a személyes adatok védelméhez a hülye munkavállalónak is joga van, nem csak a normálisnak.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE