Egyfelől igazad van, én az előzményeknek nem néztem utána.
Én csak azt nem értem, hogy munkahelyen, munkaidőben, céges munkaeszközön, a magánhasználatot egyértelműen tiltó munkahelyi szabályzat esetén hogy a fenébe lehet szó _bármilyen_ magánélethez való jogról?
Másfelől a provokatív kérdésed sugalmazásával már nem értek egyet, ha így nézzük, a főnöknek joga lenne betekinteni a csajok bugyijába is akár. Szerintem az emberi méltósághoz, magánélethez mindenhol joga van az embernek azon egyszerű okból, hogy nem vagyunk robotok. Pontosan ezért van az, hogy munkahelyen a kamerás megfigyelésnek sincs helye, csak speciális esetben, célhoz kötötten, balesetmegelőzési céllal, pénztárban a kasszára fókuszálva és nem a pénztárosra, s így tovább.
Gondold csak meg, a gesztusaid, mozdulataid, szavaid mind elárulnak rólad valamit, de ez nincs összefüggésben a munkavégzéssel, ez a magánéleted részét képezi, mégsem tudod lefosztani magadról, amikor belépsz a cég kapuján. Tehát szerintem a magánélethez való jog nem elidegeníthető az egyéntől, így nem fosztahtó meg senki ettől pusztán azért, mert munkaszerződés keretén belül munkát végez egy munkahelyen.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE