Valamit nagyon félreértettél.
Azt kérted, mondjunk egy olyan értelmes célt, ami mellett a mai feministák kiállnak a nyugati világban, és nem jár mások számára hátránnyal.
Erre írtam kettőt.
Értelmes célok. Kiállnak mellettük. Nem jár mások számára hátránnyal.
Ettől független az, hogy van-e tanulmány vagy nincs, valós-e a probléma vagy nem.
Ők úgy érzik a saját bőrükön, hogy ez egy valós probléma, és szeretnék, ha a jövőben nem éreznék így.
Az utolsó bekezdéshez: a tulajdonos, nagy cégek esetén igen ritkán irányít. A csúcspozíció a CEO, ami egy kinevezés. Most így hirtelen, fejből, úgy rémlik, pl. a HP-nek és a Thomas Cooknak is nő a CEO-ja.
Valaki, aki benne van a témában jól, most biztos tudna számokat mondani, hogy CEO, Cxx, board pozíciók nemek közti megoszlása hogyan alakul, és ezt összeveti mondjuk a középvezetői réteg nemek közötti megosztásával. Ha jól emlékszem, azt szokták mondani, hogy középvezetői szinten az arány elfogadható (vagy jó?), ehhez képest felső vezetői szinten már nem jó. És állítólag ez nem a hölgyek tudása, szorgalma vagy ilyesmi miatt van így.