Nem volt rosszabb, mint a minimálbér+40% (amire első szóra emelt a mostani munkáltató az kb dupla bérminimum), de eleve úgy beszélgettünk, hogy ez egy mondjuk első 3 hónapban érvényes fizetés, amin azért tudnánk utána felfelé tornászni, ha mindenki elégedett azzal, amit kap. Esztergom kisváros, talán ha 3-4 IT jellegű cég van, azoknak a zöme is szakmailag eléggé lemaradt a 2000-es évek elejefelé (jobb esetben), a hadrafogható emberek zöme meg inkább Budapestre ingázik (van olyan senior fejlesztőnk akinek elege lett az ingázásból és amit Budapesten kért egy cégtől azt itt megadtuk neki).
Nekem általában az a policym, hogy nem kezdek el alkudozni. Ha valaki kér valamit, és az belefér a keretbe, akkor megkapja. Ha nem vagyok benne biztos, hogy belefér a csapatba, akkor hiába kér keveset, nem vesszük fel. Ha valaki keveset kér, felvesszük, és kiderül, hogy terhelhető, tanulékony, önállóan megy előre, a fizetése is gyorsan elkezd nőni. Nem cél a gyors növekedés meg szeretnénk idén újra megnyerni a mensa intelligens kisvállalat versenyét (még eddig senki se tudott abban a kategóriában duplázni).
--
The reason that half of us are in computing at all is that we see computers as things that we can make beautiful things out of..