UK-ban valszeg jóval nagyobb a kínálat, mint amekkora a kereslet, így (még) nagyobb a verseny, illetve én úgy láttam, a fizetésmegjelölés inkább csali, mint valós, pontos információ. Lásd pl. a standard "35-45k PA + Benefits based on experience" jelleget. Jó, vannak lelombozóan alacsony bérek is, illetve kiemelkedően magasak, de amennyire én láttam, inkább csak arra való, hogy lásd, a "versenyképes" bért ajánló cég valóban versenyképes bért ajánl, és nem a nettó 90-re hiszik, hogy ők már átlagon felül fizetik a népeket (Ez most konkrét példa, de nevet direkt nem mondok. Nem pesti cég amúgy)
Pár év tapasztalattal szerintem itt is mindenkinek van egy rálátása arra, hogy kb. az adott tudása mennyit ér az adott szektorban és régióban, úgyhogy be tudja lőni maga is a tól-ig szintet.
Ettől eltekintve tényleg jó lenne, ha ez a fajta kultúra itthon is elterjedne, legalább látná az ember elsőre, hogy ez most kóklergánykft vagy tényleg komolyan gondolják, hogy szakembert keresnek. Illetve, a cégek is látnák, hogy mennyire vannak tisztában a dolgokkal (illetve legalább értenék, hogy miért nem akar hozzájuk értelmes szakember menni). Szerintem a skála alsó végét max. felfelé húzná, a felső végébe nem zavarna bele (értsd, nem tudnák "lekartellezni" a béreket, mert kínálati piac van)