Eddigi tapasztalataim szerint létezik:
1. Túlóra mérve, fizetve. <- alkalmazottak orrba-szájba csaltak
2. Nem "várjuk el". Azaz nincs túlóra nem is fizetik, mert "nem kell" túlórázni, de máshogy nem készülsz el.
3. Van túlóra, fizetik is, de engedélyköteles. 3 nappal előre be kell jelenteni jóváhagyatni. Utólag akkor sem fizetnek, ha megcsináltad de nem volt jóváhagyás. Az év felére elfogy a túlóra kvóta azaz onnantól ingyenes...
4. Van túlóra, lecsúszhatod a perióduson belül. Ha az utolsó napokban tolod elveszted.
5. Munkaidőben nem csinálhatod a munkád (lévén hogy nem zavarhatod a felhasználókat) emiatt cseszegetnek "miért nem dolgozol". Majd megcsinálod munka után, de ugye minek engedélyezzenek túlórát annak aki napközben nem melózik? ;-)
6. Van túlóra lecsúszhatod de "most épp nem". A 10. alkalom után meg nem fogod megkérdezni, hogy akkor épp most miért nem jó a csúsztatás.
7. Van túlóra, engedélyköteles, de mivel a céges megbeszélések az időeltolódás miatt rendre rendes munkaidőn kívülre tolódnak elmegy arra... A munkavégzés miatti túlórákat felesleges bejelenteni, mert nem hagyják jóvá a kvóta miatt.