Természetesen nem az a menet, hogy terv nélkül mész be személyesen helyekre, hanem az, hogy kigondolod pontosan, hogy hol és mit szeretnél dolgozni. Pontosan kidolgozod a stratégiát, igyekszel mindent megtudni a cégről, és a vágyott munkáról. Kidolgozod, hogy ezzel mit tudsz hozzáadni a céghez, felhívod a figyelmüket a működésükkel kapcsolatos pozitív és negatív ügyekre is - megoldást kínálsz nekik a problémákra.
Aztán bemész és elmondod, hogy szeretnél itt dolgozni ebben és ebben a munkakörben, mert úgy érzed, hogy ez mind a vállalatnak mind neked jót tenne. Tök mindegy, hogy az a poszt létezik-e vagy sem, vagy van-e álláshirdetése az adott cégnek.
Én így lettem anno csoportvezető egy közvélemény-kutató cégnél egy barátom meg most szerzett így vezető marketinges állást egy autókereskedő hálózatnál - ahol nem is gondoltak arra, hogy ilyen munkakör valaha is lesz... most lett. Nem csak ez a két példa létezik, akit sikerült meggyőznöm a módszer működéséről, az mind nagyon gyorsan és nagyon jó állást szerzett magának.
Ha a munkáltató válogathat és kereshet, akkor te miért ne kereshetnél és válogathatnál? Te és senki más nem tudja, hogy mire vagy képes, épp ezért te tudod a legjobban, hogy hol tudsz a legjobban dolgozni. Ha így csinálod, akkor fejlődhetsz, nem kell megrekedned vagy kompromisszumokat elfogadva valahol éjjel-nappal gürizni.