Nem olyan egyszerű ez. Nem feltétlen ellensége egymásnak munkáltató és munkavállaló. Lehet, hogy éppen azáltal éli túl a megrázkódtatást a cég, hogy a dolgozók kitartanak, ha úgy tetszik, hiteleznek. Nem akármeddig, és ez függ attól, milyen a viszony a munkaadó és munkavállaló között. Létezik lojalitás. Éppen ezért hasznos mindkét fél számára, ha akkor is rugalmasak, figyelembe veszik egymás igényeit, szükségleteit, amikor jól megy a szekér. Pl. szabadságból nem csak a kötelező részt veheti ki a dolgozó, amikor szeretné, hanem törekszik arra a munkaadó, hogy lehetőleg a többit is akkor adja ki, amikor azt a munkavállaló kéri. A munkavállaló meg határidő előtt túlórázik kicsit. Ez így rendben van, és akkor senki nem utál senkit.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE