Köszönöm a véleményedet, sikerült rávilágítanod egy-két dologra, amit eddig nem vettünk észre.
Nyilván nem minden esetben működik a dolog (karót nyelt öltönyös topmenedzserek nyilván nem fognak ilyesmit használni), de ahogy más termékek/szolgáltatások sem valóak mindenkinek, ez sem.
Egyébként felmerült bennem egy kérdés:
ha kihagynánk az egészből a játékot, jutalmazást, pontozást,
csak egy csapaton belüli eszköz lenne bizonyos, a csoport által hasznosnak talált belső szokás vagy viselkedésminta kialakítására, mi lenne a véleményed?