Látom, szövegértés terén kihívásokkal küszködsz, ezért megfordítom a választ. A HR-rel kizárólag akkor legyen dolgom, amikor felvesznek, amikor kilépek vagy amikor változnak a munkavégzés feltételei. Ezek a "nem normális" helyzetek. A "normális" helyzet ezzel szemben az, amikor a korábban felsoroltak éppen nem történnek. Ekkor nem akarok tudni a HR létéről. Így már érted?
Ave, Saabi.