Ahogy írtam is, simán elhiszem, hogy van ilyen cég is. Dolgoztam is egyszer régen egy ilyen helyen, ahol az embernek volt egy fix összege, és abból kellett kifejleszteni valamit, amit el akart adni. Ő pontosan kiszámolta, hogy ha adót fizet teljesen bejelentve, akkor a pénze x embernapra elég. Ha a fizetés egy részét borítékban adja, akkor meg x+z embernapra.
De számos olyan is van, ahol egyszerűen egy tulajdonosi/vezetői döntés, amit nem a kényszer szül, hanem egyszerűen a lebukás illetve büntetés veszélye nem tartja vissza jobban, mint amennyire a plusz pénz vonzza.
Én továbbra is tartom, hogy munkavállalóként nem nagyon bíznék se annak a cégnek a jövőjében, amelyiknek egyszerűen nem futja az adóra, sem annak a jövőjében, ahol a főnök a törvényeket lazán veszi.
Aztán ha kicsi gond jön, az első cégnél nincs fizetés (elő is fordult ez a fenti első példának hozott cégnél), vagy a konkurencia feljelenti, jön az ellenőrzés és a cég esetleg lehúzhatja a rolót (ilyenre is láttam példát).
Tehát az erkölcsi dolgokon kívül, ha stabil hátteret szeretnék magamnak munkavállalóként, nem szívesen választanék ilyen munkáltatót.