Van egy közös ismerősünk aki ugyanezzel szív, csak teletitkárnő vonalon. Neki is azt tanácsoltam, hogy felejtse el a saját embert és a másodállású ráérőket. Menjen egy rendszertervvel oda egy fejlesztő céghez, de olyanokhoz akik legalább 5 évesek és kialakult céges kultúrával rendelkeznek. Így, ha befalcol a fejlesztő, akkor nem az Ő gondja az utánpótlás keresése ill. betanítása. Ő olyanokkal is szívott fejlesztői szinten, hogy az új fejlesztő másik keretrendszert szeret használni és így migrálással kezdődött a "fejlesztés". Ez botrány.