Ez azert sokat egyszerusit.
Nagy vonalakban egyetertek, de gyakran tapasztalok kiveteleket.
Szerintem mindenki annyit keres, amennyi arrafele a szokas, es ez kb. konvergal a munkaja helyettesithetosegi ertekevel.
Pl. errefele a legtobb menedzser teljesen folosleges (raadasul helyettesitheto) munkat vegez, viszont gondolom en, sokat keresnek.
Es, gondolom, ez nem egy egyensulyi allapot :)
Viszont, pl. gyartason (nehany gyarban) vannak operatorok, akik munkaja nem, vagy csak nagyon nehezen helyettesitheto: husz ev tapasztalatot nehez potolni. Cserebe keveset keresnek.
Inkabb ugy modositanam, hogy a HR nem mindig tudja megitelni, hogy egy munkakornek mi is az ara, mert nincs direct feedback.