" mivel a munkaeropiac is egy piac, s kulombozo minoseguek a jelentkezok, mi pedig a jo embert megfizetjuk, ezert sokszor nem is tudnank egzakt osszeget latatlanba meghatarozni. tehat pl. van mondjuk egy irodai asszisztens allas,"
Nem kell egzakt osszeg. Eleg egy megkozelito. Itt fent az also hatar 300 (vagy 350, nem emlekszem).
De nekem az is eleg, hogy 250-350 kozott, tudastol fuggoen.
Esetedben pl. kiirod, hoyg 100-200 kozott, jelentkezotol fuggoen, ebben benne van a 120 is.
Ez tenyleg nyugodtan alkalmazhato lenne es ettol a tobbi kollega roppantul nem tudna, hoyg mennyiert is lett felveve az illeto, de tampontot adna a jelentkezonek ("most keresek 110-et, esetleg egy probat megerne, tiz eve dolgozok, xy vegzettseggel es tapasztalattal, esetleg 140-et is kapnek, ha tenyleg testhezallo a munka es megfelelek, de ha csak 100-ert vennenek fel, akkor ki van zarva, hoyg megprobaljam", stb)